Samuray Yetileri ile Yöneticiliğe Bir Bakış..

Samuray’ın 5 yetisi günümüzde başarının kapısını aralıyor…

Tek amacının, yaşamak ve koruması gereken bireyleri yaşatmak olan bir samurayın geliştirdiği her türlü yetinin altında derin bir öğreti yatması kaçınılmazdır. Çünkü hizmet ettiği amaç oldukça ciddidir. “Hayatta kalmak”. Bu amaç geçmişte de, günümüzde de hala bir bireyin ilk amacıdır. Sadece tehlikeler daha da çeşitlenmiş, şartlar değişim göstermiştir. Savaş alanında önüne çıkan düşmanları yok ederek hayatta kalmaya çalışan samurayların yerini, günümüzde bir çok cephede savaşıp, kendini her alanda geliştirmek zorunda olan bireyler almıştır. İş hayatından, aile yaşantısına, sosyal ilişkilere ve sosyal değişimlere ayak uydurmak zorunda olan bireyler, maddi ve manevi bir çok cephede hayatlarını ve standartlarını sürdürebilme çabası içindedirler. Bugün maddi açıdan güçlü kalıp,bir konu üzerinde uzmanlaşırken, iyi ahlaklı bir birey olarak yaşam savaşında yara almadan ayakta kalmanın çok güç olduğunu her an hissetmeye başladık. O yüzden geçmişe dönüp samurayların ağır yaşam şartlarında hayatta kalabilmek için hangi öğretilerle, hangi yetileri üzerlerinde topladıklarını incelemek yerinde olacaktır. 

Mobbing ( psikolojik yıldırma, psikolojik taciz )

                                                              

mobbingGünümüzde işletmelerde yöneticiler ile işçiler arasında sık görülen ve adı konulamayan psikososyal sorunların tanımlanmasında “mobbing” kavramından söz edilmektedir.

İŞYERİNDE PSİKOLOJİK ŞİDDET

Mobbing mi ?,  Yeni mi ortaya çıktı?, Çalışmanın kolay olduğunu kim söyledi ki !, İşyerlerinde bunlar hep vardır, herkes bilir. Eski köye yeni adet mi geldi !

Gerçekten mobbing yeni mi ortaya çıktı ? Neden daha önceleri değil de, son yıllarda konuşmaya  başladık ?

Çalışanlar, Ramazan’ da Beslenmeye Dikkat!-3 “SAHUR MENÜLERİ”

Sevgili Kariyerloji takipçileri,  Çalışanlar için Ramazanda Sağlıklı Beslenme yazı dizimin sonuna geldik.

Bu bölümde de  SAHUR İÇİN MENÜ SEÇENEKLERİ (Kahvaltı türü yiyecek ve içecek ağırlıklı) için size önerilerde bulunacağım.

Çalışanlar, Ramazan’ da Beslenmeye Dikkat! -2

Çalışanlar için Ramazanda Sağlıklı Beslenme konusuna bu yazımda da devam ediyorum.

Sıcak havalarda oruç tutanların dikkat etmesi gereken önemli noktalar:

Yaz aylarında en temel sıkıntı terle atılan suyun yerine konamamasına bağlı dehidrasyondur. Yani vücut kaybettiği suyu yerine koyamadığında başta böbrekler olmak üzere su tutumunu artıracak metabolizmaları daha çok kullanır.

Çalışanlar, Ramazan’ da Beslenmeye Dikkat! -1

Çalışanlar için Ramazan’da sağlıklı beslenme

Ramazan ayı çalışanlar için beslenme açısından özel yaklaşılması ve özen gösterilmesi gereken bir dönem.  Bu yıl ve önümüzdeki bu birkaç yıl yaz sıcaklarının sürdüğü uzun günlerin yaşandığı Temmuz ve Ağustos aylarına denk gelen Ramazan’da yaklaşık 15-17 saat arasında bir süre oruç tutularak aç ve susuz kalınacak. Ramazan’ın sıcak aylara denk gelmesi ve daha uzun süre aç kalınması ise beslenme konusunda daha da dikkatli olunmasını gerekli kılıyor. Beslenme önerilerine geçmeden önce sağlıklı ilgili bir meslek insanı olmam ve yıllarca gözlediğim süreklilik gösteren çeşitli davranışlar nedeniyle bazı uyarılar yapmak istiyorum.

Doğru Soru ile Stratejik Planlama, Projelendirme

Önce  “Doğru Soruyu Sormayı Bilmek” , sonra da  “Doğru Soru ile Zaman Kazanmak” üzerine yorumlarımı sizlerle paylaşmıştım. Sıra geldi, Stratejik  Planlama ve Projelendirme’de doğru sorunun önemine…

Planlama, belki de biz Türk insanının en son düşündüğü ve uygulamada yol alırken sıkıntıya veya zorluğa düştüğünde de en çok ihtiyaç duyduğu çalışmadır.

Derler ki “Japonlar bir  fabrika kurulacağı zaman, kurulumundaki detayları 6 ay planlama, beyin fırtınası, fikirler üzerinde yoğunlaşarak harcar ve 1 ayda da inşa ederlermiş”. Bence en doğrusu da bu. Planlama olmaz ise yolumuzda ilerlerken rüzgara kapılan bir yaprak gibi olmamız olağan bir durum olabiliyor. Nedir bu planlama ve gelişimi için gereken sorular?

Doğru Soru ile “Zaman Kazanmak” (2)

Bir önceki yazımda,  “Doğru Soruyu Sormayı Bilmek” ile ilgili yorumlarımı sizlerle paylaşmıştım.  Sıra geldi doğru soruyu sorarak nasıl zaman kazanacağımıza…

Zamana ihtiyacımız varken ve yol alırken bilmediğimiz şeyi öğrenmek için soru sormak en belirgin davranışımızıdır.

“…’e nasıl gidilir, ..’e gitmek için nereden döneceğim,…caddesine nasıl gidebilirim ?”   Tüm bu sorular en basit zaman kazanma sorularımızdır.

Doğru Soruyu Sormayı Bilmek (1)

Bu başlıkta aklımızı karıştıran şey :  soru sormak bir dertken “ doğru soruyu sormak “ da nereden çıktı

diye düşünmek olabilir.

Burada, hayatımızda sadece işlerimizi kolaylaştırmak için kullandığımız soru sormak nasıl bir stratejik özellik olabilir ve doğru kullanıldığında bize ne sağlar ile ilgili bilgileri sizinle paylaşmaya çalışacağım.

Sorunun sözlük anlamı : bir şey öğrenmek için birine yöneltilen ve karşılık gerektiren söz, yazı; sual olarak geçmektedir. Bu yüzden soru, bilgi açısından hayatımızı kolaylaştıran anlık etkisi de çok yoğun olan bir kaynaktır. Anlık dememdeki neden ise ne, nerede, kim, hangi, vesaire sorularının anlık cevaplarını da almamızı sağlar.

Öğrenen Organizasyon mu, Öğrenmeyi Bilen İnsan mı?

1990lardan sonra öğrenen organizasyonların gelişmesi gerektiğini hep duyuyorduk.

Yıllardır verdiğim eğitimlerde organizasyonlardan çok çalışan kişilerin “öğrenen insan’’ olmaları gerektiğine şahit oldum. Organizasyonları geliştirenlerin tartışmasız, insanlar olduğunu fark ediyoruz. Bu iş, teknik destek de olsa kodlamaları yazan ve uygulamayı dinamik hale getiren, yine insanlar.