İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda uzman düzeyinde kendini yetiştirmek isteyen kişi ve kurumlara özel olarak hazırlanıp HRM Danışmanlık İzmir Ofisi tarafından düzenlenen eğitim programı yaklaşık altı hafta sürmektedir

İK uzmanları ve yöneticileri, HRM danışmanları ve akademisyenler tarafından yürütülen Program toplam 70 saatlik eğitim ve uygulamadan oluşuyor.

Programın amacı, katılımcılara İnsan kaynakları planlaması, seçme yerleştirme, mülakat teknikleri, bordrolama ve özlük işleri, iş hukuku, eğitim, kariyer ve performans yönetimi  konularında, uygulama ağırlıklı olarak; yapılacak  firma simülasyon uygulamaları, atölye çalışmaları ve bireysel kariyer danışmanlığı  ile güncel teknik ve uygulama bilgisini kazandırmak.

Eğitimle ilgili tarih ve detaylı bilgi almak isteyenler, izmir@hrm.com.tr adresine e-posta atabilir veya 0232 464 08 64 no’lu telefondan HRM İzmir ofisine ulaşabilirler.

*Seçme, Yerleştirme ve Mülakat Teknikleri
-Planlama Süreci ve Yöntemleri
-Personel Gereksiniminin Belirlenmesi, Aday Kaynakları, İç Işe Alım Sistemi
-İşe Alım Aşamaları
-Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri

*Bordrolama
-Bordro, Kıdem, İhbar Hesaplamaları

*Personel Özlük İşleri Atölye Çalışması
-Personel Özlük Dosyalarının Hazırlanması
-SGK Bildirgeleri

*İş Hukuku
-İş Hukukunun Temel Kavramları
-İşçi, Işveren, Alt Işveren, Işyeri Tanımları
-İşverenin Yükümlülükleri, İşçinin Yükümlülükleri
-Sözleşmenin Içeriği Ve Sözleşme

*Eğitim ve Kariyer Yönetimi
-Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi
-Eğitim Takviminin Hazırlanması
-Eğitim Kaynaklarının Belirlenmesi
-Eğitim Bütçesinin Hazırlanması
-Eğitim Sonuçlarının Değerlendirilmesi

*Performans Yönetimi
-Performans Değerlendirme Nedir?
-Performans Değerlendirmenin Gerekleri ve Yararları Nelerdir?
-Performans Değerlendirmede Rol ve Sorumluluklar
-Performans Değerlendirmenin Adımları
-Performans Yönetimi ve Hedefler
-Sonuçların Diğer İK Fonksiyonları İle İlişkisi

*Assessment Center ( Değerlendirme Merkezi)
*Bireysel Kariyer Danışmanlığı