YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT TEKNİKLERİ EĞİTİMİ 2 NİSAN’DA

HRM Danışmanlık-İzmir’ in düzenlediği Mülakat Teknikleri eğitimi bu kez mülakatta yetkinliklerin nasıl sorgulanacağını uygulamalı mülakat örnekleri ile öğretiyor. 2 Nisan’da saat 10:00-17:00 arasında gerçekleştirilecek olan eğitime insan kaynakları uzmanları, yöneticiler ve kendini bu konularda geliştirmek isteyen herkes katılabilir.

Yetkinlik odağında

Mülakatlarda Yeni Dönem 1

secme2

Mülakatlarda yeni dönem başladı.Artık adayın neyi nasıl yaptığı üzerinde duruluyor. Ve tabi ki örnekler ile pekiştirilmesine . Böylece, neler yaptınız gibi sorulara ezbere yanıtlar verilmesinin önüne geçilmiş olunuyor. Verilen cevabın gerçekliğinin test edilmesi için yeni bir metot uygulanıyor. Bu tekniğin adı STAR. Situation (durum), Task (Görev), Action(Eylem),Result (Sonuç)

Yeteneğe Ulaşmak – 2

İlk yazımda (Yeteneğe Ulaşmak-1)    sizlere, şirketlerin uyguladıkları seçme ve yerleştirme süreçlerinden bahsettim.Bu bölümde de yetkinlik bazlı mülakatlarda öne çıkan detayları ve bir sonraki adım olan,iş teklifi aşamasında yapılması gerekenleri sizlere aktaracağım.

Mülakat boyunca adayın kendini rahat hissedebilmesi için mülakat yapan kişi ile aday arasında 1 – 1,5 metre mesafe olması, mülakatçının uygun duruş ve oturuş şekli benimsemesi, sürekli bir göz teması kurması, ilgili yüz ifadesi ile cesaretlendirici bir ses tonu kullanması önemlidir. Görüşmeye adayı rahatlatıcı bir giriş yapmak gerekmektedir. Görüşmenin başında adaya görüşme süresi, zamanı ve pozisyon hakkında kısaca bilgi vermek yararlı olacaktır. İyi bir konuşmacı olmanın öncelikle iyi bir dinleyici olmaktan geçtiği unutulmamalıdır.